Chorus Aviation - Responsabilité de l’entreprise

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Responsabilité de l’entreprise

Les entreprises du groupe Chorus respectent toutes les mêmes valeurs fondamentales. Écouter. Collaborer. Améliorer.

Nous sommes à l’écoute des besoins de nos employés, clients et partenaires, nous respectons leur diversité et leurs expériences et nous utilisons leurs commentaires pour tracer notre avenir.

Toutes nos équipes collaborent pour trouver des solutions novatrices et créatives. Le fait de travailler ensemble nous permet de réfléchir différemment et d’en faire plus que ce que nos entreprises individuelles ou nos concurrents peuvent faire seuls.

Nous pouvons ainsi nous améliorer constamment. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour assurer la force, la stabilité et la croissance constantes de Chorus Aviation. Elles font partie intégrante de l’avenir de nos employés, alors que nous sommes à l’affût de nouvelles occasions à saisir pour grandir ensemble.

Valeurs et intégrité de Chorus

Chorus s’engage à veiller à ce que la société et ses filiales exercent leurs activités avec intégrité et dans le respect des lois applicables. Cet engagement se retrouve dans le Code d’éthique et de conduite de Chorus. Le Code d’éthique décrit les comportements que doivent avoir les employés et les dirigeants de Chorus afin de respecter les normes éthiques de la société et d’agir conformément à ses valeurs et à ses principes fondamentaux dans l’exercice des activités.

Chorus s’engage à se conformer à toutes les lois qui régissent ses opérations, dans tous les pays où elle exerce ses activités. La politique de lutte contre la corruption de Chorus précise ses engagements en matière de lutte contre la corruption, y compris en ce qui concerne tout tiers à qui elle demande d’agir en son nom.

Chorus s’engage également à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement terroriste et les activités connexes liées à des crimes financiers. De plus, elle s’engage à se conformer aux sanctions économiques et commerciales applicables à la société et à ses bailleurs de fonds. La politique de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement terroriste de Chorus décrit les engagements précis de la société relativement à certains types d’opérations comme la location et le commerce d’avions, qui constituent une part importante des activités de Chorus.

Chorus Aviation Inc.

Politique sur la diversité au conseil d’administration

Le conseil d’administration a adopté une politique écrite en matière de diversité en février 2016 ; la plus récente mise à jour a été faite en février 2018. Chorus vise à maintenir un conseil composé d’administrateurs talentueux et dévoués, dont les compétences et les antécédents reflètent la nature diversifiée du contexte dans lequel elle évolue. Le conseil a à cœur la diversité et considère qu’une diversité accrue dans ses rangs est un élément essentiel pour améliorer la gouvernance et le rendement, et pour créer un avantage concurrentiel. Nous croyons qu’un conseil diversifié comprend des personnes ayant une variété d’habiletés, d’expériences, de connaissances liées à l’industrie, de perspectives et d’antécédents, et que ces personnes sont mises à contribution. La politique sur la diversité du conseil d’administration traite précisément de la diversité des genres et comprend l’objectif d’obtenir une représentation féminine et masculine totalisant chacune au moins un tiers d’ici 2022.

Chorus pour les femmes

Chorus pour les femmes a été mis sur pied pour fournir conseils et appui relativement aux initiatives visant à accroître la diversité des genres à Chorus, y compris à Jazz, Voyageur et Chorus Aviation Capital. Il s’agit d’un groupe consultatif interne qui réunit des membres féminins de la haute direction, des directrices et des représentantes d’autres niveaux de gestion.

Chorus pour les femmes a deux secteurs d’intervention privilégiés :

  1. Encourager les femmes à envisager des carrières en aviation. 
  2. Offrir des occasions de perfectionnement aux employées actuelles du groupe d’entreprises de Chorus désireuses d’accroître leurs compétences en leadership, notamment des occasions de participer à des activités de réseautage ainsi qu’à des programmes de mentorat et de soutien par les pairs.

Jazz Aviation S.E.C., une filiale de Chorus

Engagement à l’égard de la sécurité

Valeur fondamentale de l’entreprise, la sécurité est la priorité absolue de Jazz. Le 18 octobre 2018, Jazz a remporté l’argent dans la catégorie des transports et dans la catégorie de la sécurité psychologique à l’occasion de la remise des prix Sécurité au travail au Canada 2018.

Le service Sécurité, Qualité et Environnement de Jazz rassemble des fonctions consacrées à la prestation de services professionnels liés à la sécurité et à la qualité à l’échelle de l’organisation. La sécurité et la qualité des services sont des éléments fondamentaux du Système de gestion de la sécurité (SGS) de Jazz et des obligations des certificats individuels de Jazz (exploitant aérien et organisme de maintenance agréé). L’approche novatrice et très intégrée de Jazz pour ce qui est du SGS comprend la normalisation des rapports de sécurité, des enquêtes et de l’évaluation des risques, ainsi que la consolidation des audits de qualité et de la gestion des documents en un seul programme pour toute la compagnie.

Jazz a été l’une des premières sociétés aériennes à effectuer l’audit de sécurité opérationnelle de l’International Air Transport Association (IATA). Élaboré par des professionnels chevronnés de l’aviation, cet audit est l’un des programmes de vérification de sécurité et de qualité les plus rigoureux de l’industrie du transport aérien. L’audit de sécurité opérationnelle de l’IATA (ou IOSA pour IATA Operational Safety Audit) est la référence en matière de gestion de la sécurité des transporteurs aériens. Le programme d’audit de sécurité opérationnelle de l’IATA, reconnu et accepté à l’échelle internationale, est un système conçu pour évaluer la gestion de l’exploitation et les systèmes de contrôle d’un transporteur aérien.

Pour en savoir plus sur la culture de Jazz an matière de sécurité et sur ses prix liés à la sécurité, consultez le site https://flyjazz.ca/fr/culture-2/securite/.

Pour obtenir de l’information sur les changements qui seront apportés prochainement au système de gestion de la sécurité de Jazz, lisez l’article La sécurité à Jazz atteint de nouveaux sommets.

Santé et Sécurité au travail

Jazz possède un programme de santé et de sécurité au travail parfaitement établi et conforme à la réglementation, qui comprend, notamment, un comité d’orientation national et des comités en milieu de travail partout au pays. Ces comités de bénévoles établissent les politiques et les processus, et donnent l’élan aux initiatives de santé et sécurité qui font en sorte que Jazz est l’un des employeurs les plus sécuritaires au Canada.

Jazz a à cœur la sécurité et la santé physiques et psychologiques de ses employés. Elle met tout en œuvre pour que ses employés soient au courant des dangers qui menacent leur sécurité et leur santé mentale. Jazz reconnaît l’importance de la sécurité psychologique et émotionnelle en milieu de travail en élargissant la définition de dangers au travail pour y inclure le stress, les traumatismes et la fatigue, et en favorisant un environnement inclusif exempt de harcèlement, d’intimidation et d’autres comportements vexatoires. Jazz est partenaire de la campagne Je ne me reconnais pas de l’Association canadienne pour la santé mentale, qui sensibilise les employés à l’égard de la maladie mentale et favorise les discussions visant à réduire les préjugés.

Diversité en milieu de travail

À Jazz, la diversité n’est pas un simple programme, elle fait partie intégrante de son effectif et de ses activités. Jazz a mis en place une stratégie de diversité et d’inclusion qui vise à intégrer la diversité et l’inclusion à l’échelle de l’entreprise.

Pour être un chef de file de l’industrie et pour maintenir un avantage concurrentiel, Jazz mise sur les différences et les valeurs uniques de chacun. En tirant parti des forces de ses employés, elle renforcera son équipe. C’est pourquoi Jazz soutient les réseaux internes suivants :

  • Conseil sur la diversité
  • Groupe d'employés autochtones
  • Groupe LGBT+

Jazz s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel à tous, conformément à leurs compétences et qualifications. Des systèmes informatisés sont en place afin de procéder à une analyse de la main-d’œuvre et de recueillir des données sur la représentation actuelle ainsi que sur la participation des groupes désignés au sein de la main-d’œuvre de Jazz.

L’équité en matière d’emploi est une priorité absolue à Jazz, comme en témoignent de nombreuses initiatives visant à célébrer la diversité et à favoriser l’inclusion en milieu de travail. Parmi ces initiatives, on retrouve notamment la poursuite des efforts de recrutement auprès des établissements postsecondaires et des collectivités autochtones, la participation de Jazz à Chorus pour les femmes ainsi que l’organisation de la conférence annuelle Creating Inclusive Skies portant sur la diversité en aviation.

Jazz est reconnue pour son excellence à titre d’employeur. Cliquez ici pour voir la liste des prix et marques de reconnaissance de Jazz.

Dans la collectivité

Jazz se préoccupe du bien-être des collectivités qu’elle dessert et est fière d’être une société qui se comporte en bon citoyen. Elle est fière de ses nombreux employés qui donnent leur temps et déploient des efforts pour de bonnes causes, tant au sein de leur collectivité qu’à l’échelle de la planète. À ce titre, Jazz favorise et appuie les activités bénévoles de ses employés.

Chaque année, dans le cadre du programme Jazz en action, Jazz alloue un certain nombre de jours de travail au bénévolat. Les employés peuvent demander un jour de congé avec solde pour faire du bénévolat au sein de l’organisme de bienfaisance enregistré de leur choix ou présenter une demande pour faire partie d’une équipe lors d’un événement parrainé par l’entreprise.

Depuis 1991, Jazz fait vivre la magie de Noël à des enfants défavorisés dans bon nombre de collectivités qu’elle dessert. Elle organise des vols À la recherche du père Noël et accueille des enfants à bord d’avions se dirigeant vers le « pôle Nord » à la recherche du père Noël grâce à un radar bien spécial alimenté par l’esprit de Noël et des chants festifs.

Pour en savoir plus sur l’engagement de Jazz au sein des collectivités qu’elle dessert, allez à https://flyjazz.ca/fr/culture-2/investissements-dans-la-collectivite/.


Personnes-ressources
Chorus Aviation Inc.               Agent des transferts
3 Spectacle Lake Drive, bureau 100       Nathalie Megann       AST Trust Company (Canada)
Dartmouth (N.-É.) B3B 1W8      
vice-présidente – Relations avec les investisseurs et Affaires de l’entreprise
      PO Box 2082, Station C
(902) 873-5000       (902) 873-5094       Halifax (N.-É.) B3J 3B7
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